派遣元責任者紹介

代表取締役

花田 佳征　はなだ よしゆき

1985年生まれ、北九州市出身。19歳で個人事業主として独立し、清掃業や引越しサービス（ワンコイン引越しセンター）、合馬天然水の代理店、お墓の清掃、バーの営業、24時間配達など、生活に直結する現場の仕事を幅広く経験する。24歳で雑貨店を立ち上げ、その後は電子タバコ事業を約8年間展開。事業運営の現場で培った集客・販売・オペレーション構築の経験を土台に、現在は人材派遣事業と建設会社を経営。コロナ禍を経て、不動産領域への挑戦、求人サイトの運営、Webサイト制作などのマーケティング支援にも取り組み、事業基盤を複線化してきた。「現場で稼ぐ力」と「仕組みで伸ばす力」の両輪で、地域に根ざした雇用と事業成長をつくることを軸に活動している。

よくあるご質問

依頼から就業開始まで、最短でどのくらいかかりますか。

ご依頼いただく職種や条件にもよりますが、最短で5営業日〜10営業日程度でスタッフのご紹介が可能です。急な欠員や繁忙期への対応など、お急ぎの場合はその旨をまずはお電話でご相談ください。

※ 弊社は平日9:00〜18:00まで、祝日は9:00〜15:00まで営業しております。

派遣料金の構成と支払い方法について教えてください。

派遣料金は「スタッフの賃金」＋「社会保険料・有給休暇費用」＋「諸経費・弊社運営費」で構成されています。 基本的には「時間単価 × 実働時間」のご請求となります。月末締めの翌月払い（銀行振込）が一般的ですが、貴社の支払サイクルへの調整も可能です。

紹介予定派遣と一般派遣の違いは何ですか。

一般派遣は「期間限定の労働力」の確保が目的ですが、紹介予定派遣は「将来的な直接雇用（正社員・契約社員）」を前提とした仕組みです。最大6ヶ月の派遣期間中に、貴社とスタッフ双方が見極めを行えるため、採用ミスマッチを防ぐことができます。

派遣スタッフとの面接（選考）は可能ですか。

労働者派遣法により、派遣先企業による事前の面接や履歴書の提出を求める行為（特定目的行為）は禁止されています。 ただし、業務遂行能力を確認するための「職場見学」や「打ち合わせ」という形での顔合わせは可能です。

派遣スタッフが急に休んだり、退職したりした場合はどうなりますか。

万が一、欠勤や退職が発生した場合は、速やかに弊社の担当者が状況を確認し、貴社へご報告いたします。業務に支障が出ないよう、代替スタッフの迅速な手配や、状況に応じたフォローアップを責任を持って行います。

受け入れ後のトラブル（スキル不足や勤怠不良）への対応はどうすればいいですか。

まずは弊社の担当営業へご連絡ください。ご本人へのヒアリングやスキル指導、意識改善を徹底いたします。万が一、改善が見られない場合には、契約内容に基づいたスタッフの交代など、柔軟に対応させていただきます。

派遣スタッフに「残業」や「休日出勤」をお願いできますか。

可能です。ただし、弊社とスタッフの間で「36協定」を締結している範囲内に限ります。また、あらかじめ基本契約書にて時間外労働の有無を定めておく必要がありますので、事前にご相談ください。

契約終了（解約）の手続きはどうすればよいですか

契約期間満了で終了する場合は、契約書に定められた期間前（一般的には30日前まで）に通知をお願いしております。期間途中での解約については、派遣労働者の雇用安定のため、別途ご相談と調整が必要となります。