相談背景

慢性的な人手不足が課題となっており、一時的な集客ではなく、継続的に質の高い人材を確保できる安定した採用チャネルを構築したいと考えておられました。

対応概要

ターゲット（欲しい人材）が仕事探しで重視するポイントを徹底的に分析。競合他社と比較された際にも選ばれるよう、給与・日数・職場環境を戦略的に組み合わせた原稿作成と運用を行いました。

対応のポイント

・ターゲットが実際に検索しているキーワードを抽出し、検索画面で上位に表示されるよう原稿を最適化しました。
・業務の魅力や具体的な働き方を言語化することでミスマッチを低減しました。
・同エリアの競合他社の動向を常に調査し、優位性を保てるよう時給や待遇面の調整を柔軟に提案・実行しました。