相談背景

「とりあえず無料で」「時間のある時に」と自社で対応していましたが、ノウハウ不足から運用が後回しになり、応募が全く獲得できていない状態でした。

対応概要

求める人物像を明確化した上で、ターゲットが検索するキーワードを盛り込んだ求人原稿を新規作成し、スピード感のある運用体制へ移行しました。

対応のポイント

・ターゲットを絞り込み「誰でもいい」という曖昧な表現を排除した原稿を作成しました
・運用開始の翌日から即座に応募が発生するよう、露出を高める初期設定を徹底しました
・忙しい店主に代わり求人運用の全工程を代行し、採用の機会損失を防止しました